poniedziałek, 25 listopada 2024 18:36
Reklama

Czym jest aneks do umowy o pracę?

Reorganizacja firmy wiąże się zwykle ze zmianą warunków pracy zatrudnionych w niej osób. Jeśli są one korzystne, zazwyczaj nie ma najmniejszego problemu. Zdecydowanie trudniej akceptowane są takie zmiany, które wywierają wpływ na kwotę wynagrodzenia, czy czas pracy. Pracodawca, który działa na niekorzyść pracownika ma do wyboru dwie drogi: wprowadzenie aneksu do umowy lub wręczenie wypowiedzenia zmieniającego. Zmiana warunków zatrudnienia Pracodawcy nie wolno samodzielnie zmienić pracownikowi warunków zatrudnienia. Każda zmiana wymaga zgody ze strony pracownika. Jeśli nie zostanie ona wyrażona, obowiązuje umowa pierwotna, czyli dotychczasowe, uprzednio ustalone warunki, na jakich wykonywana była praca. Niekorzystne zmiany prowadzą do konfliktów, które kończą się rozwiązaniem umowy, a nierzadko skutkują też dalszymi rozstrzygnięciami w sądzie pracy. Każdy z nas śledzi przecież na bieżąco oferty pracy i ma świadomość tego, które rozwiązania są wyjątkowo niekorzystne. Zmiana warunków wymaga podpisania przez obie strony porozumienia zmieniającego lub wręczenie pracownikowi wypowiedzenia warunków pracy. Jak w każdej sytuacji, zawarcie porozumienia jest korzystniejsze dla obu stron: szef nie traci dobrego i sprawdzonego pracownika, a pracownik utrzymuje pracę. Porozumienie można zawrzeć zawsze, nawet wówczas, gdy pracownik objęty jest szczególną ochroną, ze względu na ciążę czy wiek przedemerytalny.

Aneks do umowy o pracę

Za pomocą tego dokumentu strony mogą zmienić praktycznie wszystkie dotychczasowe warunki, dotyczące nie tylko płacy, ale też jej warunków. Aneks tworzony jest wówczas, gdy dostajemy podwyżkę, ale też, gdy pracodawca obniża nam wynagrodzenie. Musi być zawarty, jeśli zmienia się wymiar czasu pracy, czy godziny jej wykonywania. Nawet zmiana dotychczas ustalonej godziny przerwy wymaga pisemnej korekty. Bardzo istotną zmianą wprowadzoną za pomocą porozumienia, może być zmiana miejsca, w którym wykonywana jest praca. Przeniesienie do oddziału w innym mieście może być dla pracownika tak kłopotliwe, że natychmiast zacznie przeglądać oferty na Pracuj.pl. Ważna jest jego pisemna treść, a nie nazwa np. awans płacowy, aneks zmieniający itp. Z punktu widzenia pracownika istotne jest to, że zawarte w nim postanowienia nie mogą być mniej korzystne niż aktualnie obowiązujące przepisy prawa pracy. Trzeba zauważyć, że do przepisów prawa pracy zalicza się także regulaminy wewnętrznej, jeśli takie obowiązują w danym przedsiębiorstwie.


Podziel się
Oceń

Napisz komentarz

Komentarze

Reklama
Reklama
NAJNOWSZE WIDEO
Reklama