Jakie pytania zadawać rekruterowi?
Jednym z kluczowych elementów związanych ze sposobem zadawania pytań jest ich formułowanie. Najlepiej jest stawiać pytania otwarte, które pozwolą rekruterowi przekazać Ci więcej informacji związanych z danym zagadnieniem. Odpowiedzi tak/nie mogą stać się niewystarczające, co może wiązać się z poczuciem niedosytu.
O co właściwie pytać podczas rozmowy rekrutacyjnej? Po pierwsze, zastanów się nad listą obowiązków wymienioną w ofercie pracy. Czy wszystkie punkty są dla Ciebie jasne? Jeżeli masz jakieś wątpliwości, rozmowa rekrutacyjna to odpowiedni czas na ich rozwiązanie! Spróbuj na kartce sformułować kilka pytań związanych z obowiązkami oraz samym ogłoszeniem — dzięki temu będziesz mógł przemyśleć wszystkie wątpliwości.
Kolejną kwestią, o którą warto zapytać rekrutera, jest zespół i współpracownicy. Czy zadania będziesz wykonywał głównie samodzielnie, czy w grupie? Ile osób liczy zespół? Kim jest lider zespołu? Te pytania pozwolą Ci poznać sytuację w firmie związaną z innymi pracownikami. Pytania o możliwości rozwoju czy awansu również pozwolą Ci poznać firmę, lecz od trochę innej strony. Określony cel danej spółki da Ci informację o zaangażowaniu i motywacji danej firmy w osiągnięcie sukcesu. Jednocześnie zadając to pytanie, sam wykażesz się ambicją i chęcią rozwoju. Pracownicy, którzy chcą osiągać więcej, są intensywnie poszukiwani na rynku pracy!
A jeśli chcesz wiedzieć więcej , na temat tego, jak przygotować się do rozmowy o pracę - wejdź na stronę Pracuj.pl i wybierz zakładkę porady!
Napisz komentarz
Komentarze