Wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek choroby przysługują pracownikom po upływie określonego okresu wyczekiwania. Jeśli chodzi o obowiązkowe ubezpieczeni chorobowe, ten czas wynosi 30 dni. To oznacza, że prawo do wskazanych świadczeń uzyskujemy po przepracowaniu 30 dni w danej firmie. Niekiedy jednak zdarza się, że pracownik korzysta ze zwolnienia lekarskiego już w pierwszym miesiącu pracy. Z czym wiąże się ta sytuacja? O czym powinniśmy wiedzieć? Czy zwolnienie lekarskie w pierwszym miesiącu pracy jest możliwe?
Zwolnienie lekarskie w pierwszym miesiącu pracy
W naszym życiu dochodzi do różnych losowych sytuacji, dlatego zwolnienie lekarskie w pierwszym miesiącu pracy także bywa częstym zjawiskiem. Trzeba mieć na uwadze jednak okres wyczekiwania na wynagrodzenie chorobowe, które może obejmować także poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego pracownika. Taka opcja jest możliwa wtedy, gdy przerwa między okresami ubezpieczeniowymi była krótsza niż 30 dni lub spowodowana urlopem bezpłatnym, wychowawczym lub odbywaniem czynnej służby wojskowej przez niezawodowego żołnierza.
Co ciekawe, pracownik ma możliwość nabycia prawa do chorobowe wynagrodzenia od pierwszego dnia nowe pracy, jeśli:
- Niezdolność do pracy powstała w drodze do lub z pracy
- Jest absolwentem szkoły wyższej, objętym ubezpieczeniem chorobowym w ciągu 90 dni od dnia ukończenia szkoły lub uzyskania dyplomu
- Podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu, posiadając wcześniej co najmniej dziesięcioletni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego
- Jest senatorem lub posłem, przystępującym do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od ukończenia kadencji
- Jest funkcjonariuszem służby celnej
Pamiętajmy o tym, że do okresu 10 lat ubezpieczenia wliczamy także wszelkie okresy obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego, w tym okresy ubezpieczenia społecznego, przypadające przed 1 stycznia 1999 roku. Znaczenia nie mają tutaj przerwy między tymi okresami. Więcej informacji na ten temat znajdziemy w serwisie Poradnik Pracownika.
Podstawa wynagrodzenia chorobowego w pierwszym miesiącu pracy
Jak określić podstawę wynagrodzenia chorobowego w pierwszym miesiącu pracy pracownika? Trzeba zauważyć, że pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, otrzymują wynagrodzenie chorobowe za czas niezdolności do pracy, trwający łącznie do 33 dni w trakcie roku lub 14 dni (w przypadku pracowników po 50 roku życia). Przekroczenie tych limitów jest jednoznaczne z zasiłkiem chorobowym, który jest wypłacany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Jeśli mamy do czynienia z chorobami lub odosobnieniem przez chorobę zakaźną, zachowujemy prawo do 80% wynagrodzenia. Gdy choroba ma miejsce w pierwszym miesiącu pracy, podstawę stanowi stawka wynagrodzenia miesięcznego (określana jest kwotowo w umowie o pracę) lub kwota, jaką pracownik uzyskałby w przypadku przepracowania pełnego miesiąca kalendarzowego pracy (w przypadku zmiennych składników wynagrodzenia). W sytuacji, gdy wymogi że nie zostaną spełnione, choroba przypadająca w pierwszych 30 dniach ubezpieczenia chorobowego jest uznawana za nieobecność usprawiedliwioną. Pracownik nie ma zatem prawa do uzyskiwania wynagrodzenia za ten czas. Istotne jest to, że wynagrodzenie chorobowe trzeba wypłacić od 31 dnia podlegania ubezpieczeniu chorobowemu. Konieczne jest przestrzeganie przepisów prawnych, które bardzo często ulegają zmianom.
Podsumowując, warto zauważyć, że w niektórych przypadkach skorzystać można z wynagrodzenia chorobowego w pierwszym miesiącu swojej pracy w nowej firmie. Trzeba jednak spełnić określone wymogi, wskazane w przepisach.
