Czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy, traktowany jest jako czas pracy. Co do zasady dziennie wynosi osiem godzin, a w skali tygodnia średnio czterdzieści. Praca wykonywana w niedziele, święta, w porze nocnej czy dłuższa, niż przewidziany wymiar godzinowy, podlega szczególnym regulacjom.
Dni wolne
Niedziele i święta to dni, w które praca nie powinna być wykonywana, a pracownicy mają przeznaczyć ten czas na wypoczynek i stosowną celebrację. Tyle tylko, że istnieje wiele branż i zawodów, w których praca w te dni jest po prostu koniecznością. To choćby transport, ochrona, działania związane z ratowaniem zdrowia czy życia, a także rolnictwo i hodowla. Równie szeroka jest grupa zajęć związanych z obsługą wypoczynku i rozrywek. Jeśli przeglądasz oferty pracy w gastronomii, hotelarstwie, kulturze, muzealnictwie czy turystyce, licz się z tym, że niedziele i święta to najbardziej męczące okresy w tych branżach. Podobnie intensywnie pracuje się w okresie wakacji.
Co przysługuje pracownikowi w zamian za pracę w niedziele?
Najczęściej stosowanym zabiegiem jest odbiór innego dnia. Obowiązuje tu zasada, że za niedzielę dzień odbieramy w przeciągu sześciu dni kalendarzowych ją poprzedzających lub następujących po niej. Pozostałe dni świąteczne odbierane są w trybie okresu rozliczeniowego ustalonego u danego pracodawcy. Najczęściej jest to miesiąc rozliczeniowy, w szczególnych sytuacjach trzy miesiące. Trzeba zwrócić uwagę na fakt, że czas pracy powinien być dokładnie taki sam, jak każdego innego dnia i wynosić osiem godzin. Przekroczenie czasu pracy skutkuje koniecznością zapłacenia pracownikowi za przepracowane godziny nadliczbowe. Oczywiście obliczenia należnego wynagrodzenia muszą być zgodne z literą prawa, które stanowi, że dodatek ten wynosi 100% za każdą przepracowaną godzinę. Jeśli zdarzy się tak, że pracownik nie będzie miał możliwości odebrania dnia w przewidzianym terminie, także należy mu się wynagrodzenie. Warto dodać, że przepisy podkreślają, że nie może mieć miejsca sytuacja, gdy pracownik stanowi pracę w każdą niedzielę, przynajmniej co czwarta niedziela miesiąca musi pozostać do jego całkowitej dyspozycji. Od zasady tej obowiązuje jeden wyjątek. Z pewnością na Pracuj.pl znajdziemy propozycje dotyczące wykonywania określonego zajęcia wyłącznie w weekendy. To odrębny rodzaj umowy, za które stawka ustalana jest indywidualnie, a pracownik składa wniosek o umożliwienie mu takiego trybu zatrudnienia.
