Koronawirus zmienił w dość drastyczny sposób rynek pracy. Niektórzy pracownicy musieli przejść na pracę w systemie home ? office, inni - zostali w domach z dziećmi korzystając z zasiłku opiekuńczego, a jeszcze inni ? po prostu stracili swoje posady. Czego najbardziej obawiają się pracownicy w dobie pandemii?
Czego Polacy obawiają się najbardziej?
Według badań przeprowadzonych przez Pracuj.pl więcej niż 4 na 10 osób nadal posiadających zatrudnienie, boi się utraty pracy przez panującą pandemię. Co ciekawe, aż 77 % badanych zadeklarowało gotowość do zmiany pracy, a 64% jest w stanie się przekwalifikować, żeby znaleźć zatrudnienie. Zmieniła się również tendencja przeglądania ofert pracy, znaczna większość respondentów tak samo jak na wynagrodzenie, zwraca uwagę na stabilność zatrudnienia. Co ciekawe, tylko 29% osób zgodziłoby się na otrzymywanie niższego wynagrodzenia, żeby tylko zachować dotychczasowy etat.
Utrata pracy czy zmiana warunków zatrudnienia?
Badania Pracuj.pl pokazały, że aż 44% respondentów obawia się o utratę dotychczasowego zatrudnienia, a 75% uważa, że w czasie pandemii znalezienie nowej pracy będzie znacznie utrudnione. Z kolei 6 na 10 badanych, boi się obniżenia swojego wynagrodzenia albo zasad zatrudnienia u aktualnego pracodawcy w związku z pandemią koronawirusa. Sytuacja gospodarcza sprawiła, że Polacy są gotowi na zmianę, jeśli dostaną interesującą ofertę pracy. Można stwierdzić, że wśród pracowników panuje nastrój niepewności, który zmusza ich do otwarcia się na nowe możliwości.
Nowa praca ? co zachęca do zmian?
Propozycja pracy z wyższym wynagrodzeniem zachęciłaby do zmiany zatrudnienia aż 69% badanych, natomiast 58% respondentów zgodziłoby się na znalezienie nowego zatrudnienia, jeśli oferowane warunki byłby stabilne i zapewniały bezpieczeństwo. 51% pytanych zmieniłoby miejsce pracy, jeśli oferta dotyczyłaby firmy, która ma opinie stabilnej, mimo zachodzących zmian. Możliwość awansu byłaby przyczyną zmiany pracy dla 34% badanych.
Chociaż nie można powiedzieć, że sytuacja na rynku pracy jest stabilna, to na pewno odmrożenie gospodarki spowodowało wzrost ofert pracy. Jak można wywnioskować z przeprowadzonych badań, większość Polaków wolałaby poszukać nowego zatrudnienia niż zgadzać się na zmniejszenie wynagrodzenia w obecnej firmie. To pokazuje, że wiele osób stało się bardziej otwartych na nowe możliwości zawodowe, a nawet na przekwalifikowanie i poszukanie pracy w nowej branży.
