Pracownik nie może zostać zmuszony przez pracodawcę do pójścia na urlop wypoczynkowy w wyznaczonym przez niego terminie. Niekiedy jednak zachodzą sytuację, które uprawniają pracodawcę do wysłania pracownika na urlop wypoczynkowy w wybranym przez niego terminie. Kiedy więc zachodzą przesłanki przez, które decyzja o urlopie wypoczynkowym nie należy do pracownika?
Urlop wypoczynkowy ? komu przysługuje?
Każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę, ma prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego w wybranym przez siebie terminie. Pracownik, którego staż pracy jest niższy niż 10 lat, otrzymuje urlop w wymierzę 20 dni, natomiast pracownik, którego staż jest wyższy niż 10 lat, ma prawo do 26-dniowego urlopu. W szczególnym sytuacjach, kiedy np. umowa o pracę wygasa, za niewykorzystany urlop pracownikowi należy się ekwiwalent pieniężny.
Kiedy pracodawca może zdecydować o terminie wykorzystania urlopu wypoczynkowego przez pracownika?
Pracownik powinien otrzymać urlop wypoczynkowy na swój wniosek, zgodnie z planem urlopowym. Termin urlopu powinien zostać uzgodniony z pracodawcą, tak aby nie wpłynął negatywnie na normalną pracę w danym zakładzie. Chociaż pracodawca powinien zachęcać podwładnego do wykorzystania urlopu w roku, w którym ten nabył do niego prawo, to nie może on zmusić to tego swojego pracownika. Samodzielne ustalenie terminu urlopu wypoczynkowego przez pracodawcę jest niedopuszczalne. Uprawnienia przełożonego do samodzielnego ustalenia urlopu mogą się zmienić w sytuacji, kiedy chodzi o okres wypowiedzenia. Wtedy bowiem pracodawca może skierować pracownika na urlop bez jego zgody w wyznaczonym przez siebie terminie. W okresie wypowiedzenia pracownikowi można udzielić urlopu za bieżący rok, a także urlopu zaległego. Pracodawca może sam skierować pracownika na urlop również w przypadku, kiedy nie wykorzystał on urlopu za zeszły rok. Jeżeli pracownik odmówi, przełożony może nałożyć na niego kary zgodne z zapisami w Kodeksie Pracy, gdyż jest to naruszenie przez pracownika porządku i organizacji w procesie pracy. Należy pamiętać, że zaległy urlop powinien być wykorzystany do 30 września następnego roku. Pracodawca, który nie wywiąże się z obowiązku udzielenia pracownikowi zaległego urlopu musi się liczyć z karami finansowymi od tysiąca do nawet 30 tysięcy złotych za naruszenie przepisów Kodeksu Pracy.
